hr是什么意思，HR这个词对于经常找工作的人并不陌生，基本上只要上班了就知道这个词的含义，但是具体这个职业是怎么样的，很多人不了解，下面就跟着小编一起来看看吧。

hr是什么意思

一、HR概念阐释：

HR，即“Human Resource”的简称，亦即我们常说的人力资源，它也被称为人力资源管理或人事管理。此管理活动旨在达成特定目标，涉及对员工进行选拔、部署、培育、评估及奖惩等多个环节。

在企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，涵盖了招聘、培训、员工绩效评估、薪酬管理以及人员调动等多个方面。在现代企业管理实践中，这一职能主要通过六大核心模块得以体现，包括人力资源规划、招募与配置、培训与发展、绩效评估、薪酬分配以及劳动关系处理。

学术领域普遍将人力资源管理划分为以下六个主要部分：

1、人力资源规划。

2、招募与人员配置。

3、培训与人才发展。

4、绩效考核管理。

5、薪酬与福利管理。

6、劳动关系维护。

二、八大关键点：

人力资源被视为企业达成卓越业绩的战略性资源。在产品与服务的市场竞争中，企业的人力资源质量往往成为竞争的核心。以下是人力资源管理应具备的几个关键特征：

1、将人力资源战略与企业的长远目标及执行计划相结合。

2、工作岗位设计应鼓励企业创新。

3、薪酬与激励机制应与高效率的工作表现相匹配。

4、强调并推动团队合作精神。

5、将影响质量和客户满意度的决策权下放至员工及团队。

6、对员工培训和继续教育进行重大投资。

7、创造一个安全、文明且有助于员工成长的工作环境。

8、对人力资源管理的效果进行跟踪，并对员工满意度进行评估。

三、五项基础职能：

1、吸引人才。根据企业的需求，通过系统规划、招募、考核、评估和选拔，获取符合条件的人才。

2、融合。通过企业文化建设、信息交流、人际关系协调、冲突解决等，实现个体与团队目标、行为、态度的企业理念一致性，提升合作与协调，增强企业生产力和效益。

3、保持。通过薪酬、绩效考核、晋升等管理手段，维护员工的积极性、主动性和创造性，保障员工合法权益，提供安全、健康、舒适的工作环境，提高员工满意度。

4、评价。对员工的工作成果、态度、技能进行全面评价，为奖惩、晋升、留任等决策提供依据。

5、发展。通过员工培训、工作多样化、职业生涯规划，促进员工素质提升，增强其劳动能力，实现个人价值与企业贡献的最大化，推动员工与企业共同成长。

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